„Mit einem motivierten Team kann man so gut wie alles erreichen.“ – Tahir Shah
Es könnte so einfach erscheinen: Eine gute Idee, die von jedem verstanden wird, und alle ziehen von Anfang an, an einem Strang, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Doch Teambuilding ist wie jede andere Aktivität – was von außen einfach aussieht, erfordert oft eine sorgfältige Planung und Disziplin.
Erste Schritte auf dem Weg zu einem effizienten Team
Es ist nicht abwegig, ein Team zu schaffen, das reibungslos funktioniert. Wie erreichen wir einen solchen Zustand, der oft als "Flow" bezeichnet wird? Missverständnisse und Konflikte zwischen Teammitgliedern sind nicht zwangsläufig negativ. Sie können dazu beitragen, dass das Team korrigierend eingreift und sich auf den richtigen Weg begibt. Effektives Teamwork nimmt unterschiedliche Formen an, abhängig vom Kontext. Es geht darum, individuelle Erwartungen zu synchronisieren und ein Gefühl der Verantwortlichkeit zu schaffen. Menschen, die sich verantwortlich fühlen, treffen besonnenere Entscheidungen und handeln entschlossen. Dies ist die Grundlage für ein gut funktionierendes Team. Paradoxerweise muss dem reibungslosen Funktionieren eine Phase der Aushandlung vorausgehen, in der kontroverse Diskussionen möglich sind.
Steigerung der Motivation durch effektives Teambuilding
Obwohl es keine "einfachen Lösungen" gibt, um die Effektivität und Effizienz eines Teams zu steigern, teilen viele ein Verständnis dafür, wie sich effektive Teamarbeit im Verhalten widerspiegelt. Es ist daher wertvoll, sich auf diese Aspekte zu konzentrieren und schrittweise am gemeinsamen Erfolg zu arbeiten.
Generelle kollegiale Charakteristika
Um einen harmonischen Rahmen zu schaffen, in dem Einzelpersonen ihre Stärken ausspielen können, ist es wichtig zu verstehen, wie sich individuelles Verhalten auswirkt. Im folgenden Abschnitt bieten wir eine (erweiterbare) Charakterisierung an. Dabei fokussieren wir uns auf drei grundlegende Dimensionen: Transparenz, Kultur und Prozesse. Jede dieser Dimensionen trägt zu verschiedenen Funktionen bei. Transparenz befasst sich mit einer speziellen Form der Kommunikation, Kultur bezieht sich auf die zugrunde liegende Arbeitsmoral und Prozesse umfassen die Integration in einen größeren Kontext sowie die Synchronisation mit anderen Individuen entlang vordefinierter Leitplanken.
Mitglieder erfolgreicher Teams…
Transparenz
- …pflegen offene Kommunikationswege, um Konflikte frühzeitig zu erkennen und Probleme aufrichtig anzusprechen.
- …führen regelmäßig individuelle und teambezogene Leistungsbewertungen durch und schaffen eine klare Verbindung zwischen diesen Dimensionen.
- …haben klar verteilte Rollen und Verantwortlichkeiten: Sie wissen, wie sie ihre Aufgaben erledigen und warum sie dies tun (Stichwort: Ownership).
- …diskutieren und vereinbaren verbindliche Regeln, an das sich jedes Teammitglied hält.
- ...sind sich ihrer individuellen Stärken bewusst und wissen, wen sie wann weswegen ansprechen sollten.
Kultur
- … zeigen leidenschaftliches Engagement für die Arbeit und unterstützen einander.
- … kultivieren eine positive Einstellung gegenüber Fehlern und arbeiten auch unter erhöhtem Stress konstruktiv zusammen.
- …pflegen einen offenen und vertrauensvollen Umgang miteinander.
- … begrüßen die Gelegenheit, neue Fähigkeiten zu erlernen, was ihr Interesse am Projekterfolg und die Entscheidungsfindung fördert.
- … verstehen den Zweck ihrer Arbeit und unterstützen aktiv die Unternehmensmission und -vision.
- …zeigen ein hohes Maß an Respekt und Solidarität gegenüber anderen Team-Mitgliedern, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
- … vermeiden Egoismus und setzen sich für die gemeinsame Anerkennung von Teamleistungen ein.
Prozesse
- …verfügen über gemeinsame Routinen, um den Teamzusammenhalt und Teamgeist kontinuierlich zu stärken. Gemeinsame Mittagspausen, Treffen nach getaner Arbeit, oder sportliche Betätigung mit Teammitgliedern fördern den Zusammenhalt.
- … arbeiten gemeinsam am gemeinsamen Ziel und verstehen die Bedeutung ihrer individuellen Leistung dafür.
- ... geben anderen konstruktives Feedback und sind offen für Feedback von anderen.
- ...handeln agil und flexibel, um auf neue Anforderungen schnell reagieren zu können und effektive Lösungen zu finden.
- ...nutzen die im Team gebotene Vielfalt produktiv aus.
Abschließende Gedanken
Die Kunst des effektiven Teambuildings kann anfangs komplex wirken, birgt allerdings eine faszinierende Dynamik. Es bedarf nicht nur eine sorgfältige Planung und Disziplin, sondern auch die Fähigkeit, individuelle Erwartungen zu synchronisieren und ein Gefühl der Verantwortung zu schaffen. Die Steigerung der Motivation und Effektivität eines Teams erfordert Geduld und kontinuierliche Anstrengungen.
Wir bei MBDX sind fest davon überzeugt, dass Teambuilding nicht nur dann von Nutzen ist, wenn offensichtliche Probleme auftreten. Tatsächlich kann es äußerst effektiv sein, proaktiv zu handeln. Das Geheimnis eines effektiven Teambuildings liegt unserer Meinung nach in der bewussten Pflege entscheidender Schlüsselelemente. Dazu gehören für uns Transparenz, eine förderliche Arbeitskultur und durchdachte Prozesse als Grundlage für ein starkes und erfolgreiches Team.
