Wir sind MBDX.

Aussprache

Anfang 2020 sind wir aus der internen Organisations­entwicklung von Mercedes-Benz hervorgegangen. Wir haben aber immer noch jede Menge „Energie im Blut“ und sind stolz auf unsere Wurzeln.

Unsere Stärke: Wir haben Systemkenntnis der Groß­organisation und ein exzellentes, auch wissenschaftliches, Netzwerk. Als echtes Start-Up sind wir inhaltlich und finanziell vollständig unabhängig, das macht uns agil. Man könnte auch sagen: Wir sind ambidex.

Ambidextrie beschreibt die Fähigkeit von Organisationen, gleichzeitig effizient und flexibel zu sein.

 

 

Rocky Marciano

beidhändiger Box Champion

Höchste K.-o.- Quote (87,76%) aller Schwergewichts­weltmeister in der Geschichte des Profiboxens.

Ambidextrie von lateinisch ambo „beide“ und dextera „rechte Hand“ bedeutet vom Wortursprung Beidhändigkeit. Sie soll im Rahmen der organisationalen Ambidextrie die Wichtigkeit der Integration von Exploitation (Ausnutzung von Bestehendem) und Exploration (Erkundung von Neuem) verdeutlichen.

Forschungs­untersuchungen¹ haben gezeigt, dass Organisationen, die Ambidextrie beherrschen, erfolgreicher sind, als Organisationen, denen diese Fähigkeit fehlt.

Exploitation

Beschreibt die Fähigkeit von Unternehmen, sich effizient an den aktuellen Geschäftsbedürfnissen auszurichten. Hierzu zählt die effiziente Prozessgestaltung der Produktion ebenso wie die wirksame Ausschöpfung aktuell vorhandener Ressourcen, um den kurzfristigen Erhalt des Unternehmens zu sichern.

Exploration

Auf der anderen Seite steht die Exploration, bei der es für Unternehmen darum geht, sich über die Gegenwart hinaus, fit für die Zukunft zu halten und für zukünftige Veränderungen im Unternehmensumfeld gut gerüstet zu sein. Es geht darum zu lernen, sich zu erneuern und neue Märkte und Technologien zu erproben.

Ambidexe Kompetenzen von Entscheidern sichern den Unternehmenserfolg in der Zukunft. Methoden zur Schärfung dieser Kompetenzen sind daher als wesentlicher Kern in den Leistungskategorien unseres Beratungsprofils verankert.

 

Quelle:

¹ Raisch, S. & Birkinshaw, J. (2008).
Organizational ambidexterity: Antecedents, outcomes, and moderators.
Journal of management, 34(3), 375-409.

Arbeit

Kultur

Starker Wettbewerb, ein Strategiewechsel, Zukunftstechnologien oder ambitionierte Ziele – es gibt vielfältige Gründe als Unternehmen, sich neu auszurichten. Doch neue Rahmenbedingungen erfordern auch eine neue Kultur. So ein Wandel ruft nach Begleitung!

 

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Leadership

Führung und Zusammenarbeit sehen in der Arbeitswelt von morgen anders aus: Agilität, Co-Creation und Digital Leadership sind hier nur einige der Buzzwords, die wir mit euch gemeinsam zum Leben erwecken!

 

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Digitale Transformation

Die Digitalisierung verändert unsere Art zu Arbeiten und zu Leben. Ergreift die vielfältigen Chancen des Wandels für eure Organisation und gestaltet gemeinsam mit uns eure digitale Zukunft!

 

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Innovation

Es wird Zeit für kreative Sprünge? Doch woher kommt das Neue? Wir begleiten eure Innovationsprozesse und unterstützen euch dabei, die Zukunft neu zu denken und visionäre Ideen zur Realität werden zu lassen!

 

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  • MBDX
  • Digitale Transformation

Leadership/ Digitales Coaching und Potenziale

Leadership Journey

Coaching im digitalen Raum. Personifiziert und persönlich. Vor dem Hintergrund der Umwälzungen in der Automobilbranche einerseits und einer…

Team

„MAKE CHANGE FEEL GOOD”

- MBDX Purpose

Julia DohmJulia Dohm

Julia Dohm

Senior Consultant

Michelle GannMichelle Gann

Michelle Gann

Consultant

Andjelina GudeljAndjelina Gudelj

Andjelina Gudelj

Partner

Jusuf HajdarpasicJusuf Hajdarpasic

Jusuf Hajdarpasic

Consultant

Jacqueline HeimJacqueline Heim

Jacqueline Heim

Associate Consultant

Fabian HezelFabian Hezel

Fabian Hezel

Consultant

Leonie JanssenLeonie Janssen

Leonie Janssen

Associate Consultant

Anne Sophie KirchnerAnne Sophie Kirchner

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Consultant

Lea MayerLea Mayer

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Consultant

Heino NiederhausenHeino Niederhausen

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Managing Partner

Jacqueline PraußJacqueline Prauß

Jacqueline Prauß

Consultant

Jan ReherJan Reher

Jan Reher

Managing Partner

Sebastian SchwimmbeckSebastian Schwimmbeck

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Senior Consultant

Ynaiê Bhering SoaresYnaiê Bhering Soares

Ynaiê Bhering Soares

Senior Consultant

Tea TrajkovTea Trajkov

Tea Trajkov

Consultant

Maximilian VoigtMaximilian Voigt

Maximilian Voigt

Consultant

Thomas WarnekenThomas Warneken

Thomas Warneken

Chief Financial Officer

Netzwerkpartner

Dr. Josefine DenzinDr. Josefine Denzin

Dr. Josefine Denzin

Network Partner & Senior Consultant

Bettina GerstBettina Gerst

Bettina Gerst

Network Partner & Senior Consultant

Soenke HaasSoenke Haas

Soenke Haas

Network Partner & Senior Consultant

Stefan HillerStefan Hiller

Stefan Hiller

Network Partner & Senior Consultant

Thomas JordineThomas Jordine

Thomas Jordine

Network Partner & Senior Consultant

Jana LévJana Lév

Jana Lév

Network Partner & Senior Consultant

Cornelia MichelCornelia Michel

Cornelia Michel

Network Partner & Senior Consultant

Yvonne RansbachYvonne Ransbach

Yvonne Ransbach

Network Partner & Senior Consultant

Dietmar RederDietmar Reder

Dietmar Reder

Network Partner & Senior Consultant

Prof. Dr. Wolfgang SaamanProf. Dr. Wolfgang Saaman

Prof. Dr. Wolfgang Saaman

Network Partner & Senior Consultant

Ralf Schwägler-SchallenmüllerRalf Schwägler-Schallenmüller

Ralf Schwägler-Schallenmüller

Network Partner & Senior Consultant

Dr. Armin StraubDr. Armin Straub

Dr. Armin Straub

Network Partner & Senior Consultant

Yvonne TrenklerYvonne Trenkler

Yvonne Trenkler

Network Partner & Senior Consultant

Klaus VetterKlaus Vetter

Klaus Vetter

Network Partner & Senior Consultant

Petra VollgoldPetra Vollgold

Petra Vollgold

Network Partner & Senior Consultant

Frank William WeberFrank William Weber

Frank William Weber

Network Partner & Senior Consultant

Sascha WolffSascha Wolff

Sascha Wolff

Network Partner & Senior Consultant

Wissenschaftliche Partner

Prof. Dominic SachsenmaierProf. Dominic Sachsenmaier

Prof. Dominic Sachsenmaier

Scientific Partner & China Expert

Prof. Sven VoelpelProf. Sven Voelpel

Prof. Sven Voelpel

Scientific Partner & Age Expert

Willkommen im MBDX Team

Du hast Lust in unserem Mercedes-Benz Spin-Off an coolen Projekte und innovativen Konzepte in einem ambitionierten Team mitzuarbeiten?

MBDX arbeitet an einer Vielzahl von großen und kleinen Projekten mit ganz unterschiedlichen Zielgruppen. Bewirb dich jetzt!

Offene Positionen:

Consultant (m/w/d) in der Organisationsentwicklung (Stuttgart, Bremen oder remote | ab sofort)

Praktikum (m/w/d) in der Organisationsentwicklung (Stuttgart, Bremen oder remote | ab sofort für sechs Monate)